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台灣青年為何深陷「薪貧庸」？

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文／黃柏霖（高雄市議員、正忠文教協會理事長）

●作者：黃柏霖，高雄市議員、正忠文教協會理事長，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net

首先，政府不應該在這樣的小事件中過度介入，否則往後可能沒完沒了，換個角度看，類似這種事情，如果能夠交給勞資進行協調，而不是用這種管制性的作法，應該會更好，往後的後遺症也不至於層出不窮，畢竟，在下班後使用Line的動機很多，難以一概而論。

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日前，國內出現首例勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功的案例。



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其次，這樣的案例

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顯示政府的心態是有檢討的必要，因為這顯示勞基法本身有漏洞，而這正是政府應該積極改善的重點，如果每次都要針對個案做解釋，卻不改善勞基法，這不是本末倒置嗎？

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尤其，在一例一休爭議還在的當時，政府卻還在單一案例中放大檢視，只會讓勞工朋友對於政府的解決問題能力感到質疑，畢竟，我們看到，一例一休上路後，很多勞工抱怨薪水變少了，因為加班時數不夠，變得假日還需要去兼職，才能維持收入。在這樣的情況下，如果連使用line聯繫工作都要戒慎恐懼，那合理嗎？



個人認為，政府在勞資對立中，應該站在更高的立場來協調，用更高的智慧來解決，否則，過度的介入，不僅於事無補，恐怕只會讓原本的問題更加劇，絕對是得不償失的！

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在台灣，勞資對立始終是個難解的問題，其中的原因錯綜複雜；但是，作為最高的權力來源，政府應該要有解決問題的能力，至少，不能成為勞資對立的元兇。

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▲下班後LINE公事，勞動部：1則訊息視為4小時加班。（圖／ETtoday）



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中，有許多問題是值得大家思考的。

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