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李沃牆/台灣青年為何深陷「薪貧庸」?
好文推蔫
文/黃柏霖(高雄市議員、正忠文教協會理事長)
●作者:黃柏霖,高雄市議員、正忠文教協會理事長,以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點,來稿請寄:editor88@ettoday.net
首先,政府不應該在這樣的小事件中過度介入,否則往後可能沒完沒了,換個角度看,類似這種事情,如果能夠交給勞資進行協調,而不是用這種管制性的作法,應該會更好,往後的後遺症也不至於層出不窮,畢竟,在下班後使用Line的動機很多,難以一概而論。
梅復興/薩德、朝鮮半島與臺灣
日前,國內出現首例勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功的案例。
其次,這樣的案例顯示政府的心態是有檢討的必要,因為這顯示勞基法本身有漏洞,而這正是政府應該積極改善的重點,如果每次都要針對個案做解釋,卻不改善勞基法,這不是本末倒置嗎?
尤其,在一例一休爭議還在的當時,政府卻還在單一案例中放大檢視,只會讓勞工朋友對於政府的解決問題能力感到質疑,畢竟,我們看到,一例一休上路後,很多勞工抱怨薪水變少了,因為加班時數不夠,變得假日還需要去兼職,才能維持收入。在這樣的情況下,如果連使用line聯繫工作都要戒慎恐懼,那合理嗎?
個人認為,政府在勞資對立中,應該站在更高的立場來協調,用更高的智慧來解決,否則,過度的介入,不僅於事無補,恐怕只會讓原本的問題更加劇,絕對是得不償失的!
在台灣,勞資對立始終是個難解的問題,其中的原因錯綜複雜;但是,作為最高的權力來源,政府應該要有解決問題的能力,至少,不能成為勞資對立的元兇。
董介白/消費司法-洪主席立下最壞示範
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▲下班後LINE公事,勞動部:1則訊息視為4小時加班。(圖/ETtoday)
在這樣的案例中,有許多問題是值得大家思考的。
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